O que falar em entrevista de emprego: qualidades e defeitos
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Escrito com apoio de inteligência artificial a partir de uma entrevista com o autor, que revisou e aprovou o texto.
O que falar em uma entrevista de emprego
Fale de quem você é hoje, profissionalmente, e do que você já fez que tem a ver com a vaga, com exemplos concretos e sem sair do que está no currículo que o recrutador leu. Pela minha experiência, o recrutador quer saber de você agora, profissionalmente, e não o que você fez na época do colégio.
Em geral, quatro respostas da entrevista falam de você:
- A apresentação, o "fale sobre você".
- As qualidades, ou pontos fortes.
- O defeito, ou ponto de melhoria.
- Por que contratar você.
As quatro respostas saem das mesmas duas fontes: o anúncio da vaga e o currículo que você mandou para ela. E há o que não falar, que fica no fim. As outras perguntas comuns, da trajetória às comportamentais, estão no guia de perguntas de entrevista de emprego.
O que falar sobre você: a resposta para "fale sobre você"
Conte a sua história profissional de forma breve, explicando o que você fazia em cada posição e, de preferência, com organização, para mostrar a evolução da sua carreira. Essa é a dica que eu daria se pudesse dar uma só. Construindo a apresentação do briefing do Currículo Certo, o que aprendi é que ela é uma síntese: as suas experiências contadas de forma clara e informativa, e não tudo o que você já fez.
Uma estrutura em três partes:
- Quem você é hoje: a sua função atual, ou a mais recente, e uma conquista dela.
- Como você chegou aqui: as posições anteriores, em ordem, com o que você fazia em cada uma. Dê mais espaço ao que tem a ver com a vaga.
- Por que esta vaga: o que nela combina com o caminho que você está seguindo.
O que cortar: tudo o que não diz o que você fazia. Contar a origem da empresa em que você trabalha, por exemplo. Na minha visão, para o recrutador importa mais saber o que você fazia lá do que de onde a empresa vem.
Três exemplos ilustrativos:
| Situação | Exemplo de apresentação |
|---|---|
| Com experiência na área | "Hoje sou assistente administrativo e cuido das contas a pagar e a receber de uma distribuidora; organizei o controle de pagamentos a fornecedores, que antes ficava espalhado em várias planilhas. Comecei na recepção, passei para o atendimento a fornecedores e depois para o financeiro. Quero esta vaga de assistente financeiro porque é o passo seguinte nesse caminho." |
| Primeira entrevista, estágio ou jovem aprendiz | "Estou no segundo ano de Administração e quero trabalhar na área financeira. No curso, escolhi as matérias de contabilidade e fiz um projeto de controle de gastos para uma associação do bairro. Quero esta vaga de estágio porque é onde começo a fazer na prática o que estou estudando." |
| Mudando de área | "Trabalhei em vendas no varejo, onde cuidava do fechamento do caixa e do controle do estoque da loja. Foi aí que descobri que gosto da parte dos números. Fiz um curso de rotinas financeiras e quero esta vaga para trabalhar com isso." |
Para quem ainda não tem experiência, como na primeira entrevista de jovem aprendiz, penso assim: se você ainda não tem uma história para contar, conte a história que quer seguir. Fale de onde quer chegar: o caminho até lá, normalmente, depende só de você.
Ensaie a estrutura, não o texto: decorado, ele soa falso. O passo a passo da preparação, da vaga às suas histórias, está no guia de como se preparar para a entrevista de emprego.
Quais qualidades falar na entrevista
Fale de duas ou três qualidades que a vaga pede e que você consegue provar com uma história. A lista sai do anúncio: leia os requisitos e escolha os que você já mostrou na prática.
"Sou comunicativo" sozinho não diz nada, porque qualquer candidato pode dizer o mesmo. O que convence é a qualidade seguida da prova:
- Fraco: "Sou organizado."
- Forte: "Sou organizado. No meu emprego atual, juntei numa planilha só os pagamentos que ficavam espalhados em várias, e o fechamento do mês passou a sair sem correria."
Cada qualidade com uma história curta: o que acontecia, o que você fez e o que mudou. Use o resultado que você tem; se não tem número, descreva o que mudou sem número.
Qual defeito falar na entrevista
Fale de um defeito real, que não seja um requisito central da vaga, e conte o que você está fazendo para melhorar. É uma pergunta difícil de responder na frente do recrutador. Eu costumo ligar o defeito a um ponto de melhoria que identifiquei em mim.
O meu exemplo: recentemente comecei a trabalhar em mim a proatividade nas tarefas do dia a dia. Pensei em fazer, vou lá e executo, para não esquecer e deixar para trás.
A resposta tem três partes:
- O defeito, dito com clareza.
- Um exemplo de quando ele apareceu.
- O que você faz hoje para melhorar.
Duas regras para escolher:
- Que não seja o centro da vaga. Se a vaga pede atenção a detalhes, "sou distraído" pesa contra. Releia o anúncio antes de escolher.
- Que seja real. Fuja do defeito que é uma qualidade disfarçada. A própria Gupy recomenda fugir de clichês como o "perfeccionismo".
Exemplos ilustrativos de defeitos reais e do que fazer com eles:
| Defeito | O que você faz para melhorar |
|---|---|
| Deixar tarefas do dia para depois | Executar na hora a tarefa curta em que pensou, ou anotar na lista do dia |
| Dificuldade em delegar | Combinar com a equipe o que cada um entrega e acompanhar sem refazer |
| Nervosismo para falar em público | Ensaiar as apresentações antes e pedir para apresentar em reuniões menores |
| Dificuldade em dizer não | Responder com o prazo possível em vez de aceitar tudo para já |
Escolha o seu pela vaga: se ela pede apresentações para clientes, o nervosismo em público pesa mais do que em uma vaga de rotina interna.
Por que devemos contratar você
Dê três motivos ligados ao que a vaga pede, cada um com algo que você já fez. É a resposta que junta as outras: as qualidades e as histórias que você preparou.
Um exemplo ilustrativo, para a vaga de assistente financeiro:
- "Já faço o controle de contas a pagar e a receber no meu emprego atual."
- "Tenho experiência no atendimento a fornecedores, que a vaga cita."
- "Organizei o controle de pagamentos que hoje a equipe usa no fechamento do mês."
Os três motivos precisam estar no currículo que você mandou. Se você cita uma conquista que não aparece lá, o recrutador pode perguntar por que ela ficou de fora.
O que não falar na entrevista
- Algo diferente do currículo que o recrutador leu: outro cargo, outra data, outra ferramenta, outro número. Quem tem um currículo para cada vaga precisa saber qual versão foi para esta.
- Conquistas e números que você não sustenta. Se o recrutador pedir detalhes, você precisa ter a história.
- A sua história desde o colégio. O recrutador quer saber de você agora.
- A história da empresa em que você trabalhou. Fale do que você fazia lá.
- Mal do emprego anterior ou do ex-chefe. Se precisar falar de uma saída difícil, diga o que você buscava e não encontrou lá.
Como o Currículo Certo monta a sua apresentação
O Currículo Certo otimiza o seu currículo para cada vaga, guarda a versão que você enviou e, quando a candidatura chega à entrevista, prepara o briefing com a sua apresentação. Ela tem três partes:
- abertura: o seu cargo atual, ou o mais recente, e uma conquista do seu currículo;
- ponte: como a sua experiência atende aos requisitos da vaga, com os termos dela quando o seu currículo sustenta;
- fechamento: por que esta vaga.
A apresentação parte da versão que foi para a vaga (a enviada; se você não marcou, a otimizada; se não otimizou, o seu currículo original), e a tela diz de qual partiu. Um verificador confere o que ela diz sobre o seu passado (cargos, ações, ferramentas, números, resultados) contra o currículo. Se não encontra alguma afirmação, a apresentação é escrita de novo com os fatos do currículo. Se ainda assim não passar, ela sai do briefing, e você pode usar "Refazer": o Currículo Certo prefere não entregar a apresentação a entregar uma que diga o que o seu currículo não diz.
O briefing também traz as histórias no método STAR, montadas a partir das suas experiências, que servem de prova para as qualidades, e lista as habilidades da vaga que ainda estão sem história. Custa 1 crédito, e toda conta recebe 2 créditos grátis por dia. Para começar, prepare a sua apresentação com o Currículo Certo.