Como se preparar para entrevista de emprego a partir da vaga

Como se preparar para uma entrevista de emprego

A preparação parte de dois documentos: o anúncio da vaga e o currículo que você mandou para ela. Quase tudo o que o recrutador vai perguntar sai de um dos dois. Em seis passos:

1. Releia o currículo que você mandou para essa vaga, e não o que está no seu computador hoje.
2. Ligue cada requisito da vaga a uma história sua, e separe os requisitos que ficaram sem história.
3. Prepare a apresentação de um minuto, a resposta para "fale sobre você".
4. Pesquise a empresa: o que ela faz, o que saiu sobre ela e onde fica a área da vaga.
5. Leve perguntas para o recrutador.
6. Na véspera, confira o que levar (presencial) ou o que testar (online).

Muitas vezes falta o básico: a pessoa nem pesquisa a empresa. E é comum quem está em busca ativa achar que conhece o próprio currículo bem o bastante para responder qualquer pergunta sem preparo. Até pode ser que você conheça a sua história. Mas saber a história não é o mesmo que estar pronto para contá-la, e é aí que a pessoa começa a gaguejar na entrevista.

Releia o currículo que você mandou para essa vaga

O recrutador costuma preparar a entrevista com o currículo que recebeu. As perguntas saem dali: "aqui você diz que cuidou do fechamento mensal, me conta como era". Se você mandou uma versão diferente para cada vaga, a versão que importa é a que foi para esta.

Já vi isso acontecer: o recrutador com o papel na frente, e a pessoa tentando imaginar o que está escrito ali. Ela gagueja, e ainda vem o medo de falar algo diferente do que está no currículo e ser confrontada por isso.

E não precisa ter inventado nada para cair nisso. Basta a mesma experiência estar escrita de outro jeito na versão que o recrutador leu.

Onde encontrar a versão certa depende de por onde você se candidatou:

• E-mail ou LinkedIn: o arquivo enviado fica como estava. Releia o PDF que você anexou.
• Site da empresa: depende do sistema por trás da página. Muitas páginas de carreira rodam na própria Gupy, e aí vale a regra da Gupy, logo abaixo.
• Gupy: o currículo é um perfil único, e a própria Gupy explica que a alteração no currículo vale para todas as candidaturas ativas. O que o recrutador vê é o seu perfil de hoje. Se você editou depois de se candidatar, releia o perfil atual, não o que você lembra de ter enviado.

Quem decide personalizar o currículo para cada vaga ganha na candidatura e paga na entrevista: são várias versões, cada uma dizendo a mesma experiência de um jeito, e é preciso saber qual foi para qual vaga.

Leia a vaga de novo e ligue cada requisito a uma história

Cada requisito do anúncio é uma pergunta que pode aparecer na entrevista, e a melhor resposta para ela é uma história do seu passado. É isso que "treine as respostas", o conselho mais comum, deixa de dizer: o que treinar está no anúncio da vaga.

1. Liste os requisitos do anúncio, os obrigatórios e os desejáveis.
2. Para cada um, ache uma experiência do seu currículo em que você fez aquilo.
3. Monte a história no método STAR, criado pela consultoria DDI: a Situação (o contexto), a Tarefa (o que cabia a você), a Ação (o que você fez) e o Resultado (o que mudou). Use o resultado que você tem; se não tem número, descreva o que mudou sem número.
4. Separe os requisitos sem história. São as perguntas difíceis. Prepare uma resposta honesta para cada um: o que você já fez de parecido, o que está estudando, como aprenderia. Não invente uma história para cobrir o requisito.

Um exemplo ilustrativo, para uma vaga de assistente financeiro:

Prepare a história, não o texto. Discordo de quem manda decorar respostas prontas: a entrevista é o momento em que você se vende com naturalidade, e texto decorado muitas vezes soa falso. Saber os quatro pontos da história é o que deixa você contar com as suas palavras, do jeito que a conversa pedir. As perguntas mais comuns, e como cada requisito pode virar uma, estão no guia de perguntas de entrevista de emprego.

Prepare a apresentação de um minuto

"Fale sobre você" quase sempre abre a entrevista, e é a resposta que mais vale preparar. Monte a sua a partir da vaga, em três partes:

1. Quem você é hoje: a sua função e a sua área, em uma frase.
2. O que você fez que importa para esta vaga: duas ou três experiências ligadas aos requisitos principais. Se a vaga pedir os seus pontos fortes, eles saem daqui, cada um com uma história.
3. Por que esta vaga: o que nela combina com o que você quer fazer agora.

Cabe em menos de um minuto falado. Ensaie em voz alta algumas vezes, com as ideias na ordem e as palavras livres: apresentação decorada soa falsa. O que dizer em cada parte, com exemplos para quem tem e para quem não tem experiência, está no guia de o que falar em entrevista de emprego.

Pesquise a empresa

Muita gente pula este passo. Procure três coisas:

• O que a empresa faz: produtos, clientes, onde atua.
• O que saiu sobre ela recentemente: notícias, lançamentos, mudanças.
• Onde fica a área da vaga: para quem ela trabalha e o que entrega.

A pesquisa só serve se virar algo que você diga. Tire dela uma frase para a apresentação ("vi que vocês abriram uma unidade nova e…") e pelo menos uma pergunta para o recrutador. No briefing do Currículo Certo, a pesquisa da empresa vem pronta, com os links das fontes para você conferir antes de usar.

Leve perguntas para o recrutador

No fim da entrevista quase sempre vem "você tem alguma pergunta?". Ter perguntas preparadas mostra interesse e ajuda você a decidir se quer a vaga. Leve uma ou duas de cada tipo:

• O dia a dia da vaga: "Como seria um dia normal nessa função?" ou "O que você espera de quem entrar nos primeiros meses?"
• A equipe e a cultura: "Como a equipe se organiza?" ou "Como vocês dão retorno sobre o trabalho?"
• A estratégia: uma pergunta que sai da pesquisa da empresa, sobre uma notícia ou um projeto recente.

São exemplos ilustrativos. As melhores perguntas são as que só fazem sentido para aquela empresa.

Na véspera: o que levar na entrevista e o que conferir

Entrevista presencial:

• endereço, horário e o tempo de deslocamento, com folga;
• o currículo que você mandou para a vaga, impresso;
• um documento com foto, caso a portaria peça;
• uma roupa no padrão da empresa, que você já viu na pesquisa.

Entrevista online:

• o link e a ferramenta da chamada, instalada e testada;
• câmera, microfone e conexão, testados no lugar onde você vai ficar;
• um ambiente silencioso e com luz de frente;
• o currículo da vaga aberto na tela, para consultar se precisar.

Como o Currículo Certo prepara a entrevista com você

O Currículo Certo otimiza o seu currículo para cada vaga e guarda a versão que você enviou. Quando a candidatura chega à entrevista, ele prepara o briefing a partir do currículo que foi para aquela vaga:

1. Na candidatura em Entrevista, use "Preparar briefing · 1 crédito".
2. O briefing parte da versão que foi para a vaga: a que você marcou como enviada; se não marcou, a otimizada; se não otimizou, o seu currículo original. A tela diz de qual partiu.
3. Você recebe quatro partes: a apresentação de 30 a 60 segundos, as histórias no método STAR montadas a partir das suas experiências, a pesquisa da empresa com as fontes e as perguntas para fazer ao recrutador, cada uma com o motivo de fazê-la.
4. Veja o que falta: o briefing lista as habilidades da vaga que ainda estão sem história. São as perguntas difíceis, e vale preparar uma resposta honesta para cada uma antes da entrevista.
5. "Ver o que enviei" abre o currículo exato que foi para a vaga, e a tela mostra quando você enviou.

Construindo o briefing, percebi que as histórias que a IA monta nem sempre saem prontas para usar sem ajuste. O valor delas está em outro lugar: com a IA ajudando a organizar o pensamento, fica muito mais fácil construir as suas histórias e contá-las com as suas palavras.

Se a sua entrevista é amanhã, minha dica é se preparar com o Currículo Certo, mesmo que você tenha se candidatado sem otimizar aqui:

1. Suba o currículo que você enviou (se foi pela Gupy, o que está no seu perfil hoje) e cadastre a vaga.
2. Em Currículos, use "Comparar com as vagas" e, na vaga, "Criar candidatura com este currículo".
3. No menu da candidatura, use "Mover para" e escolha "Entrevista", informando quando e por onde você enviou.
4. Use "Preparar briefing · 1 crédito". O briefing parte do currículo que você enviou.

Dá para fazer de graça: toda conta recebe 2 créditos grátis por dia, e o briefing usa 1. Você chega sabendo o que o recrutador leu e com as histórias organizadas. Comece pela preparação do briefing da entrevista.